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降薪降职不同意 离职有赔偿么
降薪
迫使员工辞职可以获赔吗
答:
降薪
迫使员工辞职是否可以获赔,需要根据具体情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予
赔偿
。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要...
企业
降薪
员工
离职有
补偿吗
答:
企业
降薪
员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。一、企业降薪员工
离职有
补偿吗1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能...
企业
降薪
员工
离职有
补偿吗
答:
企业
降薪
员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。一、企业降薪员工
离职有
补偿吗1、企业降薪员工离职没有补偿。因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能...
降薪不同意离职
会给补偿吗
答:
降薪不同意离职
是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。根据相关规定,公司降薪,想要拿到离职补偿,必须要确定公司降薪行为的合法性,...
公司
降薪
员工
离职
可以要求
赔偿
吗
答:
公司没有任何理由擅自
降薪
,员工
离职
可以要求
赔偿
;公司采取合理方式降薪员工离职则不可以要求赔偿。一、具体情况如下:1、如果用人单位在没有任何理由的情况下擅自降薪,与劳动合同不符的,那么是可以要求赔偿的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
降薪不同意离职
给补偿吗
答:
降薪不同意离职
是否给补偿要视具体情况而定,如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的。如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。根据相关规定,公司降薪,想要拿到离职补偿,必须要确定公司降薪行为的合法性,只有在降薪...
公司
降职降薪
如何处理
答:
公司
降职降薪
裁员的
赔偿
是:属于合法裁员的,应当支付经济补偿;非法裁员的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 一、合同的约定也并不代表企业可随意进行...
因
不同意
调岗辞职可以
赔偿
吗
答:
因
不同意
调岗辞职可以
赔偿
,具体的原因如下:1、调岗与
降薪
是对劳动合同中条款的变更,用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致;2、双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同,否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇;3、尽管公司有权根据自身经营情况等...
公司
降薪
员工
离职
可以要求
赔偿
吗
答:
公司
降薪
员工
离职
是否可以要求
赔偿
,视情况而定:1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁...
不接受
降薪离职
怎么
赔偿
?
答:
降薪不同意离职
是否给补偿要视具体情况而定:1、如果公司是在以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位的法定理由,依法降薪,那么员工离职是没有补偿的;2、如果公司以不正当的降薪等方式使劳动者被迫辞职的,可以给补偿的。一、员工不接受调岗离职需要
赔偿
?1、员工不接受调岗离职不一定需要支付赔偿金,...
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